Inspiração

Inspiração: Lumiar

Bom, acho importante apresentar um pouco das nossas inspirações para que haja um maior entendimento do trabalho do Estaleiro Liberdade.

Vou começar pelo Instituto Lumiar.

“Para a Lumiar, educar é um processo permanente de desenvolvimento humano, que se dá pela aprendizagem – e aprender é construir e expandir capacidades (tornar-se capaz de fazer o que antes não se conseguia fazer).”

O próprio nome da Lumiar já é uma provocação ao modelo de escola estabelecido. Aluno quer dizer aquele que não tem luz, não tem entendimento ou conhecimento. Por isso, deve ir a escola para obter a luz que lhe falta. Na Lumiar não, eles trabalham com o conceito que todo ser humano já nasce com capacidade de aprender, e é esta capacidade que tem que ser desenvolvida. Assim, o aprendizado se torna constante por toda uma vida e é através desse aprendizado sem fronteiras que ele se torna livre para ser responsável pela sua vida.

A Lumiar tem uma origem curiosa e tudo a ver com a questão de liberdade. Ela nasceu de um problema identificado pelo tipo de gerência instaurado na Semco do Brasil, ainda nos anos 80.

O tipo de gerência foi definido como gerência centrada no empregado e tem como princípio que todo ser humano adulto deve ser tratado com um ser responsável e consciente.  Por isso, horários foram abolidos – porque as pessoas tem ritmos diferentes e é um crime fazer com que as pessoas cheguem ao mesmo horário na empresa, que muitas vezes fica longe das residências. E o trânsito de São Paulo no horário de pico é insalubre para qualquer um. Gerências medias foram abolidas, porque as pessoas sabem o que tem que fazer. Gerências de TI foram abolidas, porque pessoas responsáveis sabem as ferramentas necessárias e como usá-las para fazer seu trabalho – se não sabem, reconhecem isso e aprendem de alguma maneira.

Esses são apenas alguns exemplos, é possível saber mais através deste livro: “Virando a própria mesa“.

Mas o problema que foi identificado foi que as pessoas foram educadas a não ser responsáveis(no sentido da psicologia comportamental mesmo, onde tu assume um novo comportamento – muitas vezes guiado por um negative bias).

Uma escola com formatos e regras de prisão, onde tudo o que você tem que fazer é correr atrás de notas. Uma orientação curricular que serve somente as provas de vestibular. Um relação de trabalho onde o empregador define o que tu tem que fazer, como fazer, que hora fazer, até quando fazer e o que tu não pode fazer. Tudo isso e mais algumas coisas são as responsáveis por essa educação que limita o ser humano na sua liberdade.

Foi encontrando pessoas educadas pelo sistema atual, quando elas deveriam ser livres, que o Instituo Lumiar nasceu: Para educar para o desenvolvimento humano e não para limitação da sua criatividade, medo de desemprego constante e relações não-significativas.

Vídeo sobre o modelo da Lumiar: http://www.youtube.com/watch?v=7_eYSUWcirg

Uma apresentação do Ricardo Semler : http://www.youtube.com/watch?v=nkELvSqiUDw
Parte dois: http://www.youtube.com/watch?feature=endscreen&NR=1&v=GM-lY4OufXI
O Instituto Lumiar está abrindo mais escolas na Índia e Europa. Há algum material na internet sobre a Lumiar e palestras do Ricardo Semler sobre educação & aprendizagem.  Fica aberto o convite para continuarmos conversando sobre a Lumiar e o estilo de gerência do Ricardo Semler através dos comentários!

Manoel

Sou a mudança, a adaptação, a busca e a energia de transformar. Sou tudo e nada ao mesmo tempo. Sou introvertida e extrovertida ao mesmo tempo.

Sou nômade de mim mesma e tenho mais experiências marcantes que anos de vida. Mudei tanto desde que nasci que eu não sei dizer quem eu sou. Não consigo me definir pelo que já vivi. Gosto de viajar e descobri que esse é o meu jeito de aprender. Busco desaprender para aprender e deixo a história me ensinar.

Aprendo a lidar com as incoerências externas e com as minhas incoerências internas. Tenho milhares de formas de ser e de existir.

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